« Comment trouver ma voie ? » « Où se trouve ma place ? » « Quelle est ma mission de vie ? »
Ce sont les questions que je reçois le plus souvent et qui reviennent fréquemment en séance de bilan de compétences.
Le graal, aujourd’hui est de trouver sa voie !
Mais comment ? Et qu’ est-ce que cela signifie finalement de trouver sa voie ?
Je vous aide à y voir clair et vous propose une analyse un peu plus nuancée sur le sujet.
1/ Un nouveau regard
En premier lieu, j’ai envie de vous inviter à changer de regard sur cette idée de trouver sa voie.
Je ne pense pas qu’il existe une seule voie idéale, un job parfait pour vous, une orientation unique qui dure toute la vie.
Un travail reste un travail et même si on adore ce que l’on fait (et c’est ce que l’on recherche en priorité), il y a toujours quelques inconvénients ou des choses que l’on aime moins.
Par ailleurs votre situation évolue et si ce travail idéal vous a satisfait un moment, il se peut qu’un jour vous vous en désintéressiez pour X ou Y raisons.
Nous sommes des êtres en construction, toujours en mouvement, comment peut on imaginer qu’une seule voie, ou un seul job « parfait » puissent nous correspondre tout au long de notre vie.
Il est important de nuancer sa vision du job parfait car elle pose véritablement problème à plusieurs égards :
- Le job parfait est une quête à destination. Or c’est le voyage qui compte, l’expérience est clef pour adapter, pivoter, affiner au fur et à mesure sa vision. Ici c’est l’état de croissance qui prime plutôt qu’un état d’esprit fixe qui semblerait dire qu’un job idéal est une destination en soi.
- Fantasmer la voie professionnelle parfaite présente un risque essentiel : c’est d’en être déçue. Car on a idéalisé un poste, sans en voir les éventuels inconvénients qui pourtant existent toujours.
- Attention aux injonctions: il faut trouver sa mission de vie sous peine de ne jamais être épanouie au travail. Aujourd’hui il y a cette idée de recherche presque mystique de ce pourquoi nous serions destinées. Et si on ne la trouve pas ? C’est à la fois très culpabilisant et réducteur.
- Et enfin dans la notion de job parfait il y a l’idée qu’un travail serait fait pour nous, comme partie intégrante de notre identité. Or ce n’est pas le cas, un travail reste un environnement dans lequel vous allez placer des actions, certes avec sens mais qui ne constitue pas votre valeur en tant qu’être humain. Vous êtes bien plus que ça, bien plus qu’un job idéal.
Il me semble que la prise de recul sur tous ces points est essentielle pour une vie professionnelle saine et équilibrée.
2/ Votre raison d’être professionnelle
Pour éviter les écueils partagés ci-dessus, je vous propose plutôt d’identifier votre raison d’être professionnelle. Notamment grâce à l’un de mes outils préférés que j’utilise en bilan de compétences, l’Ikigai.
Votre raison d’être professionnelle représente tout simplement ce qui vous anime professionnellement, ce qui est véritablement important pour vous, ce qui est de l’ordre de l’essentiel. Elle représente aussi votre envie de contribuer : à qui ? à quoi ? comment ?
C’est une vision, une direction, comme un objectif à atteindre.
Ce qui est très important c’est que votre raison d’être professionnelle ne vous enferme pas dans une seule voie ou dans un seul travail. Elle peut correspondre à plusieurs emplois, tâches, compétences. Et c’est ce qui est très intéressant car vous pouvez avoir toute votre vie la même raison d’être professionnelle mais que vous allez exploiter différemment au fur et à mesure de l’évolution de vos envies, de vos priorités et même de vos contraintes.
Alors comment faire ? Comment identifier votre raison d’être professionnelle ?
Avec l’Ikigai bien sûr ! Je vous partage le modèle que j’utilise dans mes coachings:
Voici la marche à suivre :
- Identifiez le contenu des 4 cercles extérieurs : Ce qui vous passionne / Ce pour quoi vous êtes douée / Ce pour quoi vous êtes ou pourriez être payée / Ce dont le monde a besoin. Listez avec le plus de détails possibles. Prenez le temps et revenez-y si besoin.
- Puis reliez les intersections des cercles qui se croisent en indiquant quelques mots. Exemple: entre Ce qui vous passionne et Ce pour quoi vous êtes douée se trouve votre passion. Quels sont les mots qui représentent les points communs entre ces deux cercles ? Qu’est ce qui les relie ? Qu’est ce que vous avez envie de retenir ?
- De la même façon vous identifiez Votre vocation, Votre profession et Votre mission. ⚠️Attention à ne pas intellectualiser ces titres, ils n’ont pas d’importance, ce qui compte ce sont vos mots.
- Une fois définis, vous n’avez plus qu’à les relier pour identifier votre raison d’être professionnelle c’est-à-dire ce qui ressors de tout ça. Quel est le point commun final ? Pour vous aider, construisez une phrase qui commence par « Je veux/Je souhaite » Faire quoi ? pour qui ? pour quoi ? comment ? dans quel contexte/environnement ? pour quel résultat ?
Vous verrez qu’en faisant votre Ikigai, vous identifierez plusieurs pistes de profession qui vous correspondent.
Le next step sera d’analyser ce qui vous convient le mieux aujourd’hui.
C’est ça la clef ! Aujourd’hui de quoi avez-vous besoin ? Qu’est-ce qui vous inspire ? Qu’est ce qui est cohérent avec vos contraintes et impératifs ? Qu’est ce qui respecte votre mode de fonctionnement ?
Ces questions que l’on oublie de se poser la plupart du temps sont essentielles.
Pour finir sur l’ikigai, il peut être utilisé en auto coaching pour vous accompagner dans vos premières réflexions. De mon côté, j’aime l’utiliser après plusieurs séances de coaching. Nous aurons identifié ensemble ce qui vous passionne, vos talents, vos compétences et votre contribution. Cela facilite grandement la réalisation de l’outil. Et bien sûr je vous accompagne dans son interprétation et comment le concrétiser dans votre vie.
Si ce travail vous intéresse, n’hésitez pas à réserver un appel découverte gratuit et sans engagement. Nous échangeons d’abord ensemble pour confirmer qu’un accompagnement en bilan de compétences modernisé fait sens pour vous. Cet accompagnement est éligible au financement du compte personnel de formation mais aussi tous les financements habituels (employeur, pole emploi …)
A très vite !