Financements
Comment financer votre bilan de compétences ?
Il existe de nombreux moyens de financer votre Bilan de Compétences
Actualisé le 25/02/26
Financement avec votre CPF (compte personnel de formation)
(mise à jour conformément au décret n° 2026-126 du 24 février 2026)
Avant toute démarche, nous échangeons ensemble lors d’un entretien découverte, gratuit et sans engagement, afin de vérifier l’adéquation du bilan de compétences avec votre situation et vos objectifs.
Financement du bilan de compétences :
Conformément au décret n° 2026-126 du 24 février 2026, définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L.6313-1 du Code du travail :
Le financement des bilans de compétences avec le CPF est plafonné à 1 600 €.
Pour couvrir l’intégralité du coût du bilan :
vous pourrez régler le reste à charge par carte bancaire directement sur le site du CPF,
ou bénéficier d’un abondement complémentaire (employeur, France Travail, opérateur OPCO, etc.).
Marche à suivre pour l’inscription :
Accédez à
la page dédiée au bilan de compétences sur le site Mon Compte Formation (CPF).Connectez-vous à votre compte et réalisez votre pré-inscription en cliquant sur
« Demander un devis ».Je reçois votre demande et l’accepte.
À cette étape :j’ajuste si nécessaire le volume horaire,
j’adapte le tarif en fonction du volume horaire choisi,
je renseigne les dates de début et de fin du bilan, déterminées ensemble en amont.
Vous recevez un email de validation vous permettant de finaliser définitivement votre inscription. C’est à cette étape que vous pourrez effectuer le paiement du reste à charge (en une fois et en CB).
Délai légal :
À noter : un délai légal de 14 jours ouvrés s’applique entre la validation de votre inscription et le démarrage effectif du bilan de compétences, correspondant au droit légal de rétractation.
Financement par votre entreprise
En règle générale, les entreprises disposent d’un plan de développement des compétences ou peuvent faire financer des formations par leur OPCO.
Vous pouvez en faire la demande à l’occasion d’un entretien annuel ou de manière spontanée auprès de votre responsable ou du service ressources humaines. Si votre entreprise accepte, nous nous mettons en lien pour effectuer les démarches administratives.
Je peux vous accompagner dans la préparation de votre entretien afin de vous aider à mettre toutes les chances de votre côté pour que votre demande aboutisse positivement auprès de votre entreprise.
Financement par France Travail
Si vous êtes demandeuse d’emploi, vous pouvez bénéficier de l’Aide à la Formation Individuelle (AIF) et faire une demande de financement auprès de votre conseiller.e France Travail.
Il sera indispensable de préparer votre demande en amont pour convaincre du bien fondé de votre besoin de suivre un Bilan de compétences et de la pertinence de votre projet. Je peux également vous aider dans cette préparation.
Financement personnel
Il vous est aussi possible de financer votre bilan de compétences avec vos fonds propres. N’hésitez pas à me contacter directement pour que nous échangions ensemble; En financement individuel vous bénéficiez automatiquement d’un échelonnement du paiement.
Financement cas particuliers
Il existe des solutions de financement spécifiques pour un certains nombres de cas particuliers: les personnes en situation de handicap, les Professions libérales, le personnel hospitalier, les agriculteurs etc… N’hésitez pas à me contacter directement pour que nous échangions ensemble sur votre situation spécifique.
Avançons ensemble.
PRISE DE RDV
Réservez dès à présent votre 1ère entretien téléphonique gratuit et sans engagement.
CADRE REGLEMENTAIRE :
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi et réglementée par le Code du travail dont les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 8. L’encadrement légal vise avant tout à protéger la bénéficiaire. Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
