Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives de carrière, en phase de doutes et de transition ou simplement désireuse de mieux vous connaître sur le plan professionnel, le bilan de compétences est la démarche parfaite pour accompagner votre réflexion et votre mise en action !
Pour répondre aux questions que l’on me pose le plus souvent sur mon bilan de compétences, j’ai rassemblé dans cet article les réponses les plus utiles. Si jamais vous ne trouvez pas de réponse à toutes vos questions, le bilan est précédé d’un appel découverte gratuit et sans engagement pendant lequel vous pouvez poser toutes vos questions 😊
Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
C’est une question qui revient très souvent et selon moi le bon moment pour faire un bilan de compétences c’est quand VOUS en ressentez le besoin. Je vous propose de déjà commencer à écouter vos sensations, vos émotions et les retranscrire en besoin ; posez-vous simplement cette question : de quoi avez-vous besoin pour vivre mieux votre vie pro ?
Voici les besoins auxquels on répond ensemble pendant votre bilan de compétences :
✔️Le besoin de prendre du temps pour vous, pour vous extraire de votre quotidien, de prendre du recul, de vous poser les bonnes questions et d’être en mesure de faire les bons choix pour vous
✔️Le besoin d’avoir de la clarté, d’identifier de nouvelles perspectives, de remonter votre niveau d’énergie et de motivation grâce à un projet professionnel inspirant et personnel
✔️Le besoin de reprendre confiance en vous, de révéler votre potentiel et de le libérer pour enfin vous sentir à votre place et sur la bonne voie
✔️Le besoin de vous mettre en mouvement, d’être soutenue, encouragée et coachée avec bienveillance et zéro jugement
Au-delà des besoins, il est aussi bon de se poser la question de ses ressources pour faire un bilan de compétences. Par exemple je déconseillerais à une personne en épuisement physique et mental de commencer un bilan avant guérison totale. Prenez soin de vous en priorité !
Combien d’années d’expériences sont nécessaires pour faire un bilan de compétences ?
On estime qu’un bilan de compétences est efficient et pertinent à partir de 5 années d’expériences professionnelles hors stages.
Si vous avez moins d’expériences, je propose aussi un coaching d’orientation professionnel qui est pensé pour les personnes qui débutent dans la vie active.
Qu’est-ce que je peux attendre d’un bilan de compétences ?
Je vous détaille tous les objectifs pédagogiques du bilan sur la page dédiée de celle-ci, n’hésitez pas à aller jeter un œil si ce n’est pas déjà fait.
Au-delà des résultats classiques attendus (analyse des compétences et des motivations, définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action pour le concrétiser, remise d’un document de synthèse), je mets beaucoup d’énergie à vous aider à vous connaître mieux, à reprendre confiance en vous, à comprendre la place du travail dans votre vie, à vous donner des outils pour vous aider à piloter votre carrière et à être en mesure de faire les bons choix pour vous.
Et pour moi le plus important c’est de vous permettre d’identifier le changement dont vous avez besoin et de vous aider à vous mettre en mouvement progressivement vers ce changement pour vous épanouir professionnellement.
Quels sont les types de projet professionnel que l’on définit en bilan de compétences ?
Les projets professionnels sont divers et toujours 100% personnalisés. Ils dépendent de vos motivations, de vos appétences, de vos compétences et également de vos contraintes et priorités de vie.
Quelques exemples de projets de mes dernières clientes :
✔️Définition et argumentation d’un job crafting (aménagement de poste)
✔️Formalisation et négociation d’une mobilité interne
✔️Formalisation d’un projet entrepreneurial (définition et structuration de l’activité)
✔️Accompagnement de recherche d’emploi dans un autre secteur à l’étranger
✔️Travail sur un projet de vie global : reconversion et déménagement
✔️Lancement d’un projet passion en parallèle d’un job salarié (Définition d’un side project)
Qu’est-ce que mon bilan a de « singulier » ?
J’apporte dans mon bilan mes convictions, mon expérience et mes compétences de coach spécialisée pour les femmes.
Les femmes rencontrent au travail des problématiques spécifiques et adoptent parfois (souvent) des comportements limitants comme l’auto censure, la sur adaptation ou encore la sous-évaluation. Ces comportements peuvent vous empêcher d’oser vous projeter vers une nouvelle vie, de vous développer professionnellement et de visualiser toutes vos possibilités. Ainsi nous les adressons pendant votre bilan pour que ce ne soient pas des freins à votre projection professionnelle.
L’enjeu est de se connaître, comprendre son mode de fonctionnement et d’oser être pleinement soi pour aller vers quelque chose de vraiment aligné. Je vous aide à oser et à vous permettre de vous remettre au centre de votre vie pro pour retrouver tout le pouvoir dont vous avez besoin !
Enfin j’ajouterais qu’en tant que coach indépendante, je vous accompagne de manière ultra personnalisée et engagée pour vous aider en profondeur !
Et comme elles en parlent mieux que moi …
Avis
Julie
« Un grand merci Carine pour ce superbe accompagnement et bravo pour la qualité de votre travail. La structure du bilan de compétences, vos méthodes et votre personnalité ont été déterminantes dans l’atteinte de mes objectifs. Votre disponibilité, votre implication et votre capacité à motiver et « enpouvoirer » sont exceptionnelles. On se sent réellement accompagnée et on en ressort plus confiante que jamais car vous savez déceler les qualités et compétences qu’on ne remarque pas soi-même. Je recommande l’accompagnement de Carine sans l’ombre d’une hésitation aux femmes qui manquent de sens dans leur situation actuelle, qui se sentent perdues et qui souhaitent retrouver le chemin d’elles-mêmes pour faire briller la petite lumière qu’elles ont déjà en elles et permettre aux autres de bénéficier de ce qui les rend si singulières.»
Constance
« Un grand merci Carine.
J’ai commencé notre coaching avec peu de confiance en moi, peu de confiance en mon parcours et mes
compétences. Je suis ressortie de nos séances grandie, fière de ce que j’avais accompli précédemment avec un regard nouveau sur mes savoir-faire et savoirs-vivre.
De part ma situation, tu as vraiment su adapter le format de notre bilan. Je sais désormais vers quoi je tends
pour ma recherche d’emploi à l’étranger et je ne pensais pas un jour le dire : j’ai hâte de chercher et de trouver un emploi qui me correspond !
»
Découvrez l’ensemble des témoignages sur la page du bilan de compétences !
Comment le financer ?
Vous avez plusieurs façons de financer votre bilan. La majorité des bilans sont financés par le compte personnel de formation. Vous pouvez financer votre bilan en entier ou en partie avec votre solde cpf.
Il est aussi possible de financer son bilan via son employeur, le pole emploi ou encore de manière personnelle en bénéficiant d’un échéancier de paiement.
Bon à savoir : je propose plusieurs formules de bilan, le prix est proportionnel au volume horaire, on peut ainsi en discuter ensemble.
Comment s’inscrire ?
La première étape est de réserver un appel découverte gratuit et sans engagement d’environ 1h avec moi. Ce premier échange est un pré requis avant l’inscription définitive. Il nous permet de faire connaissance, d’analyser votre situation, de vous donner toutes les informations sur le bilan et de nous assurer qu’il peut réellement vous aider. Suite à cet appel, je vous envoie le programme détaillé et vous prenez le temps dont vous avez besoin pour prendre votre décision. Suite à votre retour, je vous transmets les différentes étapes d’inscription en fonction de votre moyen de financement.
Quel est le délai pour débuter le bilan ?
Quand j’ai des places disponibles, il faut compter environ 2 semaines entre l’inscription et le début du bilan. Cf question suivante on choisit ensemble la date de début, c’est donc complètement flexible.
NB : pour assurer la qualité de mes bilans, je limite les places disponibles.
Comment s’organise le bilan de compétences ?
Une fois l’inscription réalisée, nous décidons ensemble d’une date de début et d’une date de fin (environ 4 à 5 mois selon la formule choisie) et on s’organise comme nous le souhaitons à l’intérieur de cette période. Je m’adapte à vos contraintes d’emploi du temps et nous fixons ensemble les dates et horaires de séances. Généralement on fixe la séance suivante à la fin de la séance en cours. (Evidemment vous pouvez avoir des vacances ou des contretemps pendant la période, c’est très souple)
Comment bien choisir son bilan de compétences ?
J’ai écrit un article dédié à cette question importante, que je vous remets ici !
Spoiler : un des critères le plus important est de vérifier le nombre d’heures que vous aurez en séance avec votre consultante. Rien n’est plus efficace que l’échange humain pour progresser et être réellement accompagnée. Un bon bilan de compétences devrait faire au moins 14h d’entretiens !
J’espère que cet article vous sera utile, si vous avez d’autres questions n’hésitez à m’écrire directement sur instagram ou par email à sororialist@gmail.com , je mettrais à jour avec vos questions.
Aussi si vous souhaitez être accompagnée mais ne souhaitez pas investir votre temps ou votre argent, je propose des consultations coachings pendant lesquelles je traite aussi des questions d’orientation et de projet professionnel ! Elles sont très efficaces pour débloquer une situation rapidement !