Décryptage de la technique du job crafting
Et si on commençait l’année avec un changement professionnel qui permets de changer sans tout changer ? ça vous tente ?
On se fait souvent tout un monde du changement alors qu’il peut commencer par un simple premier pas, c’est ce que je vous propose aujourd’hui en vous parlant du job crafting !
Le job crafting, qu’est ce que c’est ?
Le job crafting est une démarche proactive qui permets de se rendre actrice de sa situation professionnelle en aménageant son poste actuel afin d’en améliorer l’adéquation avec ses objectifs et ses valeurs personnelles.
C’est un peu comme du home staging en considérant que votre job est ce que vous souhaitez redécorer pour qu’il vous ressemble davantage et qu’il vous permette d’avancer dans la direction souhaitée.
Cette approche prend de plus en plus d’ampleur dans les entreprises notamment dans celles qui ont une politique de développement des compétences, de mobilité professionnelle interne et qui souhaitent garder leurs talents en interne (ce qui est de plus en plus le cas du fait des difficultés des entreprises à recruter et à retenir leurs salariées).
Le job crafting est une technique qui fait référence à la manière dont les personnes modifient de manière personnalisée et individuelle leur fiche de poste pour mieux correspondre à leurs besoins, compétences et préférences personnelles. Elle permets de changer sans tout changer, d’être proactive de manière créative et de débloquer une situation que l’on peut avoir le sentiment de subir.
Les ajustements possibles en job crafting :
Les possibilités d’aménagements de poste peuvent concernés: la manière dont les tâches sont effectuées, la redéfinition de responsabilités, l’ajout de nouvelles missions, les relations au sein de l’équipe, la recherche de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise, la demande de formation ou la montée en compétences, de nouvelles collaborations, projets etc …
Attention ces ajustements doivent faire partis d’un plan de carrière global , une simple promesse de formation ne sera pas suffisante, l’idée est de construire une stratégie d’évolution ou de changement global en phase avec vos envies professionnelles. Les ajustements peuvent être subtils mais doivent être suffisamment significatifs pour vous. Ils peuvent également être progressifs et leur mise en place peut s’étaler sur plusieurs mois. Cela peut d’ailleurs être une bonne technique pour vendre votre job crafting à votre manager
Je crois beaucoup à l’idée que l’on crée son poste et qu’on le façonne à son image grâce à sa personnalité et ses atouts, c’est tout le principe du job crafting !
Les étapes à suivre :
- Faire le point sur vos aspirations, compétences, valeurs et définir votre projet professionnel (le job crafting doit s’inscrire dans un projet clair et aligné avec vos motivations, besoins, priorités de vie …)
- Diagnostiquer votre situation actuelle: analyse de votre niveau de satisfaction sur les différents éléments de votre travail, identification des points bloquants ou manquants pour la concrétisation de votre projet professionnel
- Identifier les opportunités et les leviers d’action: ce que vous pourriez ajuster pour mieux correspondre à vos préférences et compétences, comment, sur quel timing.…
- Création d’une nouvelle fiche de poste détaillée en prenant en compte tout ce qui a émergé jusque là
- Préparation d’un argumentaire et d’un plan d’action pour vendre votre job crafting
- Instauration d’un échange constructif sur le sujet avec votre hiérarchie
- Evaluation de l’impact sur votre satisfaction au travail, votre performance et votre bien-être
Les conseils en plus :
- Tournez toujours vos demandes pour qu’elles paraissent également avantageuses pour votre entreprise : ce qui améliore votre efficacité et votre satisfaction améliorera par rebond votre contribution à l’entreprise et ainsi vos résultats.
- Gardez un mindset de créativité et de possibilité ! Soyez positives et croyez-en ce que vous proposez (si vous ne croyez pas en vous et en vos propositions, personne ne les acceptera)
- Préparez une stratégie et un argumentaire béton pour susciter l’adhésion de votre hiérarchie sur votre projet de job crafting (anticipez ce qui pourrait vous être objecté et préparez vous à y répondre concrètement)
NB : si ça ne donne rien et que vous sentez que votre entreprise est hermétique à l’évolution et au changement, il est peut-être temps d’en changer 😊
Ce qui est important c’est de comprendre que l’on a le pouvoir de changer sa situation dès maintenant et ça tombe bien car la vie c’est maintenant !
Le job crafting est une technique que j’utilise en bilan de compétences (finançable avec votre cpf) lorsque cela répond à vos besoins. Nous travaillons à faire le diagnostique de votre situation, à définir une direction professionnelle qui fait sens pour vous PUIS à formaliser un aménagement de poste qui s’intègre dans votre projet. Nous travaillons aussi ensemble à argumenter et pitcher votre job crafting auprès de votre hiérarchie pour mettre toutes les chances de votre côté.
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